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En una reciente conferencia me refería a que la actual situación es algo más que un bache económico más o menos prolongado. Que estaba relacionada con un resquebrajamiento de las bases estructurales de la organización socioeconómica como consecuencia de su incapacidad para satisfacer las NECESIDADES actuales de las personas. De ahí que esté emergiendo una nueva cultura de forma espontánea a partir de las personas como sujetos con aspiraciones y anhelos propios. Como consecuencia la incertidumbre, la falta de confianza en lo establecido y la heterogeneidad de iniciativas son rasgos de los días presentes. En el centro de este cambio de paradigma está el significado de la palabra BIENESTAR, el qué entendemos por vivir bien. Desde la Revolución Industrial y la Revolución Social, es decir durante estos últimos 200 años aproximadamente, el concepto de bienestar ha estado asociado con el disfrute de bienes y servicios TANGIBLES que nos proporcionaban SEGURIDAD (alimentos, ropa, vivienda, …) y proyección de futuro. Para paliar las carencias de la población, se desarrollaron modelos de organización social y económicos efectivos basados en el orden de la RAZON y el CONOCIMIENTO de la materia. La industria era el núcleo pesado de la economía al ser la base de producción de bienes y los ingenieros sus trabajadores más cotizados pues mejoraban con sus conocimientos y tecnologías los procesos de producción de bienes. La ley y el sistema financiero estaban para velar y facilitar la pervivencia y expansión de este orden. Este sistema con una fuerte PLANIFICACION orientada al crecimiento está perdiendo su razón de ser. La semilla de su nacimiento es también la razón de su desaparición una vez concluida su función. Mayor, no será en adelante, sinónimo de mejor; la tasa de inversión de crecimiento; ni tener y consumir más será indicativo de un estado economía personal saludable. En el modelo que está emergiendo desde los 70´ de forma cada vez más poderosa, el BIENESTAR está cada vez más ligado con los bienes y servicios INTANGIBLES que nos proporcionan relaciones y vivencias gratificantes; que nos aportan sentido a nuestra existencia. La EMOCION y el ESPIRITU de las personas están necesitando poderosamente liberarse del alto stress competitivo que ha provocado el sistema y de la razón material. La industria ha ido perdiendo su preeminencia frente a los SERVICIOS y el trabajador quiere dejar de ser un peón en un tablero de juego que le provoca grandes contradicciones internas e inseguridades dentro del sistema; y aspira a que su aportación a la sociedad en forma de trabajo y su vida tengan valor, reconocimiento, sentido y humanidad. Los beneficios emocionales que no pueden expresarse en cifras adquieren relevancia creciente. Así estilos de vida más baratos con menor derroche de energía y de recursos, con menor consumo superfluo y más tiempo y, trabajos alineados con el sentido personal de vivir adquieren un valor que el dinero no puede comprar. La COMUNICACIÓN y la SENSACIONES cotizan al alza y van generando espacios a la expresión individual, la CREATIVIDAD y los sistemas múltiples. Este adentrarse en una nueva dimensión inmaterial y sutil de la creación genera confusión y desorientación en el orden del sistema dogmático de la razón y los procesos establecidos a tenor de ella. Ya anticipaba lo que sobrevendría a las Revoluciones, el iluminado Blaise Pascal hace mas de 200 años cuando expuso que “El corazón tiene razones que la razón no entiende” Las funciones y actividades asociadas al hemisferio derecho del cerebro irán tomando peso respecto a las actividades que tienen su centro en la zona masculina del cerebro (hemisferio izquierdo). Se establecerá un nuevo orden masculino/femenino en cada persona que afectará a la función cultural existente entre varones y hembras. Más allá de las necesidades biológicas, lo tangible no será más importante que lo intangible. Los talentos basados en el movimiento y la inteligencia seguirán perdiendo peso en favor de los talentos basados en la comunicación y la creatividad. Los procesos de planificación racional coexistirán cada vez más con los procesos intuitivos y creativos. El líder orientado a que el trabajo se realice dejará su puesto al líder visionario que proyecta claridad sobre el futuro Serán los talentos CREATIVOS VISIONARIOS los que lideren el nuevo orden que esta materializándose porque ellos tienen la capacidad de intuir la forma que adoptara el nuevo orden que está emergiendo. ¿Quieres saber si eres un TALENTO CREATIVO? Ven a descubrirlo al taller Arqueología del Talento. Y si no eres un talento de este tipo entrenarás tu capacidad creativa para que tus expectativas puedan ser satisfechas. Ven a esta innovadora y gratificante experiencia: la de conectar con tu potencial para ser tu mismo. Próximos talleres ARQUEOLOGIA del TALENTO: 23/24 de octubre en El Escorial (Madrid) 27/28 de noviembre en Banyoles (Girona) Información e Inscripciones: arqueología-talento@co-labora.com